羞怯心理：在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，
                        这样的人自然难受用人单位的赏识。



　　仕途心理：“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，
                     哪知这些地方是实力和关系的大比拼，远非常人所能进入，
                     结果大都碰得头破血流。



       攀比心理：一些学生讲“级别”觉得在校园期间我成绩比你好，
                       荣誉我比你多，“官职”比你大，理所当然工作也应比你好。
                       却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，
                       这些热衷于攀比的“高材生”最终只能“高处不胜寒”的日子中体
                       会孤苦和冷清。



　　 依赖心理：一些大学生缺乏独立意识，出外见工总爱拉父母、同学相伴，
                      或一帮学友共同应聘共一单位，希冀日后相互照应，这种无主见和无魄力
                      的毕业生只会被用人单位抛弃。



　　依附心理：自己不急着找工，整天想着攀那个亲戚朋友的关系，
                      拿点钱买个职位，这样买来的职位恐怕难做长久。



　　乡土心理：这些大学生不原出远门，只愿眼前的“一亩三分地”里
                      就业，另一些人早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战
                      壕而死守一方。这样的人鼠目寸光，难有作为。



　　低就心理：与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，
                      遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个买家草草卖出。
                      对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订，
                      给日后工作带来严重隐患。



　　造假心理：假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，
                      假的终究长不了，反而只会误了自己名声，毁了自己前程。

[ 本帖最后由 lcp300288 于 2007-5-6 10:54 编辑 ]

恩，同意~~~~~~~~~~~